外卖骑手与公司是劳动关系吗

胡忠海

律师

外卖骑手与公司之间的关系是否构成劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 首先，外卖骑手通常分为“专职”和“众包”两种类型。专职骑手一般与公司签订正式的劳动合同，这种情况下，他们与公司之间明确存在劳动关系。然而，众包骑手则往往以个人方式参与平台配送，他们与平台或公司之间通常不签订劳动合同，而是签订“服务合作协议”或其他类似协议。 对于众包骑手，虽然他们通过平台提供配送服务并获取报酬，但他们在工作时间、工作场所、工作内容等方面具有较大的灵活性，与公司之间并没有形成典型的管理与被管理的关系。此外，众包骑手往往自行承担风险和责任，例如自行购买保险、自行解决交通工具等。 然而，在某些情况下，即使众包骑手与公司之间没有签订正式的劳动合同，但根据双方之间的实际行为、工作内容、报酬支付方式等因素，也可能被认定为存在事实劳动关系。例如，如果众包骑手在工作过程中接受公司的管理和指导、按照公司的要求进行配送服务等，这些都可能构成劳动关系。 总的来说，外卖骑手与公司之间是否构成劳动关系需要根据具体情况进行判断。在涉及劳动关系的问题时，应当充分考虑双方之间的实际行为、工作内容、报酬支付方式等因素，并参考相关法律法规和司法实践进行综合分析。